报告事故
第九条 要求“在美国的任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视……, 1972年的《中国博彩平台》第九条禁止对接受联邦财政援助的教育机构的学生和雇员进行性别歧视. 德州西南学院受教育法第九条管辖.
根据第九条报告投诉
任何认为自己是性别歧视或性行为不当受害者或目睹此类行为的TSC社区成员都应向学院的第九条协调员报告此类不当行为或提交非正式或正式投诉. 1
认为自己曾经或正在遭受性别歧视或性骚扰的学生, 包括校园内外的性侵犯或性暴力, 不管是大学员工, 合约服务雇员, 其他学生, 或者是非社区成员, 是否鼓励学生向学生服务办公室的任何成员或第九条协调员要求立即中国博彩平台提供个人支持. 学生对其他学生的性侵犯投诉, 性暴力, 或其他性行为不端可以与学院的第九条协调员或TSC安全部门非正式或正式地进行. TSC安全部门收到的所有投诉将转交给第九条协调员, 谁将确保进行适当的调查.
认为自己因性别而受到骚扰或歧视的员工应立即向第九条协调员报告, 给他/她的主管, 给首席人力资源官, 校园校长, 或者学生服务副主席. 所有报告都要提交给员工的主管, 校园总统, 学生服务副总裁, 或TSC安全必须, 反过来, 应立即转交给第九条协调员.
你为什么要报告?
幸存者也可以使用该表格请求支持. 除了, 这些信息将用于TSC加强与性侵犯有关的教育和预防工作, 约会暴力, 家庭暴力. 还将从所中国博彩平台提供的资料中收集统计数据.
*记者和幸存者可能保持匿名. 报告表格不需要包括幸存者或被告的名字,除非幸存者或记者选择包括他们. 如果幸存者以后想要提出投诉,提交匿名报告将确保信息被记录下来. 如果幸存者以后想要提出正式投诉,他们被鼓励写上自己名字的首字母, 虽然这不是必需的. 匿名举报不会导致警方调查.
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重要的事实
- TSC将尽最大努力保护所有大学社区成员免受性别歧视, 基于性别的骚扰, 性骚扰, 性侵犯, 性暴力.
- 一旦学校发现可能存在的性别歧视,TSC将采取积极和纠正措施, 性侵犯, 性暴力, 或大学社区内的其他性行为不端, 是否已提出投诉.
- 以履行其第九条义务并在可能的范围内, 我们将尽一切努力对投诉的细节保密, 如果性行为不端的受害者要求这样做. 工作人员将按照学院的程序进行调查和建议. 然而, 当学院社区成员的安全被判定处于危险之中时,学院严格遵守保密的能力可能会受到损害.
- 所有大学社区成员的安全是重中之重.
- 对投诉进行内部调查, 然后就会做出决定, 无论外部机构的案件裁决的时间或结果如何.
第九条涵盖了哪些人?
所有接受联邦财政援助的教育机构都必须遵守第九条规定. 即使只有一个机构的项目或活动获得联邦资助, 该机构内的所有项目都必须遵守第九条规定.
关于第九条的事实
第九条规定禁止所有项目中的性别歧视,包括:
- 课程设置,教室使用,评分和其他学术
- 学生咨询和学术支持
- 雇佣和保留员工(员工、教员和管理人员)
- 与工作相关的福利和休假
- 怀孕
除了性别歧视, 第九条还禁止不当性行为, 包括性骚扰, 性别的骚扰, 性暴力. 关于可能构成性骚扰和其他形式的性行为不端行为的其他信息可在TSC的第九条政策中获得, 它的网站和学生手册上都有哪些信息.
第九条旨在保护男性和女性的权利,并要求男性和女性在所有教育和就业领域获得公平和平等的待遇.
第九条还保护举报性别歧视和不当性行为的个人免受个人或机构的报复. 报告歧视事件是有效执行第九条法律不可或缺的一部分. 因此,保护申诉人和被告是至关重要的. 对任何举报或投诉违反第九条的个人进行报复,在TSC是不能容忍的. 学院将对任何被发现从事报复行为或威胁报复的个人采取适当的纠正措施.
学院的某些员工被要求报告涉嫌违反第九条的情况. 没有例外, 如果员工不确定情况是否值得报告, 他/她必须寻求第九条协调员的指导. 接受联邦财政援助的机构必须以非歧视的方式运作. 确保学院遵守法律, 遵守第九条规定是每个人的责任. 在最极端的情况下, 不遵守第九条的处罚可能包括终止一个机构的全部或部分联邦资助, 包括助学金和学生贷款. 它还可能导致大学员工被解雇或学生被解雇.
美国教育部民权办公室(OCR)执行第九章. 有关OCR的信息可在此找到 www.ed.gov /关于/办公室/ / ocr /索引列表.html.1 虽然制作报告没有一定的格式, TSC社区的任何成员都可以使用在线报告系统,也可以联系第九条协调员寻求帮助. 任何性行为不端的受害者,如果想与某人交谈,并代表他/她填写表格,应联系第九条协调员.